Notre processus de recrutement en quatre étapes reflète l’attention méticuleuse portée à trouver le candidat idéal pour un poste chez Kablamo.

1. Après avoir postulé à un poste chez nous, les candidats présélectionnés recevront une mission à réaliser chez eux, d’une durée de 30 à 45 minutes, basée sur une tâche concrète.

2. En cas de succès, un entretien technique d’une heure suivra, afin d’explorer plus en profondeur les connaissances techniques et les compétences en résolution de problèmes des candidats. Cela peut inclure des défis en programmation ou en design.

3. La troisième étape du processus de recrutement est un entretien d’une heure axé sur la culture, pour échanger sur les valeurs, l’éthique de travail et les objectifs de carrière.

4. La dernière étape consiste en une vérification standard des références et une pré-validation avant l’offre.